您好， 我需要《中国人力资源开发》的参考文献样式。具体格式如下：
《中国人力资源开发》 文献引用与参考文献格式详细要求 本规范自2021年1月启用。 请作者在投稿之前认真按照本要求自检，规范投稿文本，凡参考文献不符合要求的将延长稿件处理时间。 一、总体要求 1 正文中引用的文献与文后的文献列表要完全一致。 n 文中引用的文献可以在正文后的文献列表中找到;文献列表的文献必须在正文中引用。 n 文献引用必须实用实引，即根据文章写作要求适当引用支撑文献，避免盲目引用、堆砌引用和二手或多手引用。 n 文献引用除经典论著外，一般应以新近3-5年的文献为主。 n 文献引用中请勿刻意回避中文文献的引用，文献引用要准确反映研究主题在国内的研究进展，尤其需关注本刊近几年刊发过的相关文献。 2 文献列表中的文献著录必须准确和完备。 3 文献列表的顺序 n 先列中文文献, 后列英文文献。 n 文献列表按著者姓氏字母(或汉语拼音)顺序排列;姓相同, 按名的字母顺序排列;著者姓和名相同, 按出版年排列。 n 相同著者, 相同出版年的不同文献, 需在出版年后面加a、b、c、d……来区分, 按文题的字母顺序排列。如： Wang, M. Y. (2008a). Emotional…… Wang, M. Y. (2008b). Monitor…… Wang, M. Y. (2008c). Weakness…… 二、正文中的文献引用格式《中国人力资源开发》杂志一致要求, 文献引用的标志就是“著者”和“出版年”,主要包括两种形式： (1)正文中的文献引用作为句子的一个成分 a) 如果有2个著者时：在最近的一项研究中, Deinert和Gutermann(2015)对大五人格与变革型领导四个维度的关系进行了元分析。张三和王五(2008)建构了东方情境下的变革型领导。【无论中文还是英文作者，最后两个作者之间要用“和”（注意作为句子一部分时，英文作者之间不要用and或者&）】 b) 如果有3个及以上中文著者时, 只写第一著者的姓名, 后面用“等”。如果有3个及以上英文著者时, 只写第一著者的姓(Last Name), 后面用“等”。如：Deinert等(2015)发现, 外向性与领导魅力、动机鼓舞和智力激发呈正相关, 但与体恤关怀相关不显著。张三等人(2008)也发现了这一关系。 *如果引用了某位作者在某年发表的2篇论文，为了区分文献，补充第二作者。 (2)文献作为支撑，放在引用句尾的括号中 a) 如果有2个著者时：最近几项研究对大五人格与变革型领导四个维度的关系进行了元分析(Deinert & Gutermann, 2015; Jason & Avil, 2010)。【两个英文作者之间要用“&” ，前面无需逗号。】 变革型领导将下属的关注点从“眼前私利”转变为“集体利益”,不仅能够提升员工的积极工作态度、任务绩效、周边绩效和创新绩效(李浩澜, 宋继文, 2015)。【中文作者之间只需逗号即可，不用&】 b) 如果有3个及以上中文著者时,只写第一著者的姓(名), 后面用“等, 年份”，如：变革型领导将下属的关注点从“眼前私利”转变为“集体利益”,不仅能够提升员工的积极工作态度、任务绩效、周边绩效和创新绩效(李浩澜等, 2015)。 c) 如果有3个及以上英文著者时, 只写第一著者的姓(LastName), 后面用“et al., 年份”。如：结果发现, 外向性与领导魅力、动机鼓舞和智力激发呈正相关, 但与体恤关怀相关不显著(Deinert et al., 2015)。 *如果引用了某位作者在某年发表的2篇论文，为了区分文献，补充第二作者。 三、文末常用参考文献示例汇总(都是英文状态下标点符号)（1）期刊文章 赵书松, 赵旭宏, 廖建桥.(2020). 组织情景下权力来源的类型、关系与趋势: 一个跨层次分析框架.中国人力资源开发, 37(1),6-20.【个别杂志没有卷或期信息，但请再三确认该杂志是否的确没有】 申传刚, 马红宇, 杨璟, 刘腾飞.(2012). 上司不当督导与下属绩效: 反馈寻求行为和学习目标定向的作用. 心理学报, 44(12), 1677-1686. Grant, A. M., & Berry, J. W. (2011). The necessity of others is the mother ofinvention: Intrinsic and prosocial motivations,perspective taking, and creativity. Academy of Management Journal,54(1), 73-96. Peng, A. C., & Zeng, W. (in press). Workplaceostracism and deviant and helping behaviors: The moderating role of 360 degreefeedback. Journal of OrganizationalBehavior. DOI: 10.1002/job.2169. Brockner, J., Ackerman, G.,Greenberg, J., Gelfand, M. J., Francesco, A. M., … & Shapiro, D. (2001).Culture and procedural justice: The influence of power distance on reactions tovoice. Journal of Experimental SocialPsychology, 37(4), 300-315. 注意： o 均采用英文标点符号 o 英文文献中的作者姓完整列出，名字用首字母加点号 o 英文论文标题首字母大写（冒号/问号之后的副标题首字母也大写，专有名词也大写） o 英文期刊名需要斜体，且各个单词（除介词外）需要大写 o In press的文章需要附上DOI信息 o 超过7个，列出前6位和最后1位著者，其余著者用省略号代替 （2）著作 唐绪军.(1999). 报业经济与报业经营. 北京: 新华出版社. Bryk, A. S.,Raudenbush, S. W. (2012). Hierarchical linear models.London: Sage. （3）论文集析出文献 张岩, 徐飞, 奚恺元.(2012). 实验研究方法. 陈晓萍, 徐淑英, 樊景立(编). 组织与管理研究的实证方法 (pp.147-177).北京: 北京大学出版社. Luthans,F., & Avolio, B. J. (2003). Authentic leadership development. In K. S.Cameron., J. E. Dutton., R. E. Quinn. (Eds.), Positive organizationalscholarship: Foundations of a new discipline(pp.241-261). San Francisco: Barrett-Koehler. （4）硕博学位论文 郭志刚. (2007). 无边界组织下雇佣关系研究 (博士学位论文). 重庆: 西南大学. Schmidt,L. L. (2006). Self-reported emotionalintelligence as an indicator of social exchange quality at work(Unpublished doctoral dissertation). Houston: University of Houston. （5）会议论文 邢璐, 林钰莹, 何欣露, 彭坚. (2016, 11月). 理性与感性的较量:责任型领导影响下属绿色行为的双路径探析. 中国人力资源开发杂志2016年学术会议, 石家庄, 中国. Dan, S. C., Marinova, S. V.,Dyne, L. V. (2008, August). Should I doit or not? An initial model of cognitive processes predicting voice behaviors.Paper Presented at the Annual Meeting of Academyof Management, Montréal, Canada.
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发表于 2022-1-9 11:53:31
发表于 2022-1-9 13:02:09
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